Fiche métier

Assistant / Assistante Ressources Humaines (ARH)

L’assistant(e) RH assure la gestion administrative du personnel, participe au recrutement, suit la formation, contribue à la paie et soutient la direction RH dans ses missions quotidiennes. Selon France Travail, il optimise les processus RH et réalise le suivi administratif du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations sociales) .

Compétences requises

Savoir-faire

  • Gestion administrative du personnel.
  • Collecte et contrôle des variables de paie.
  • Maîtrise du droit du travail et des obligations sociales.
  • Utilisation des logiciels RH / paie (SIRH, Excel).
  • Rédaction professionnelle et communication interne.

Savoir-être

  • Rigueur et sens de la confidentialité.
  • Organisation et autonomie.
  • Aisance relationnelle et écoute.
  • Capacité d’analyse et de priorisation.
  • Discrétion et respect du secret professionnel.

Lieux d’exercice

  • PME / grandes entreprises
  • Cabinets comptables (pôle social)
  • Cabinets RH / recrutement
  • Associations
  • Secteur public ou parapublic

Missions principales

Administration du personnel

  • Rédiger contrats, avenants, attestations et documents RH.
  • Suivre absences, congés, arrêts maladie, visites médicales.
  • Mettre à jour les dossiers salariés et les bases SIRH.
  • Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, mutuelle).
  • Réaliser les déclarations obligatoires (DPAE, attestations diverses). France Travail précise que l’ARH réalise le suivi administratif complet du personnel .

Recrutement

  • Rédiger et publier les offres d’emploi.
  • Trier les candidatures et organiser les entretiens.
  • Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs. L’Apec confirme que l’assistant RH participe à toutes les étapes du recrutement.‍

Formation et développement RH

  • Organiser les actions de formation.
  • Suivre les plans de développement des compétences.
  • Contribuer aux bilans sociaux et tableaux de bord RH.

Paie (selon structure)

  • Collecter et vérifier les variables de paie.
  • Préparer les éléments nécessaires aux bulletins.
  • Contrôler les paies et les déclarations sociales. L’Apec indique que l’assistant RH peut établir les bulletins si la paie est internalisée .

Missions spécifiques au Titre Pro ARH

Selon le référentiel officiel du titre ARH :

  • Assurer les missions opérationnelles RH (administration, paie, indicateurs).
  • Contribuer au recrutement et à la formation.
  • Utiliser les outils SIRH et tableaux de bord RH.

Formations et diplômes

Diplômes possibles

  • Titre Professionnel ARH – Assistant Ressources Humaines (niveau 5).
  • BTS Gestion de la PME.
  • BTS Support à l’Action Managériale.
  • BUT GEA ou Carrières Sociales.
  • Licences RH (niveau supérieur).

Focus : Titre Professionnel ARH
Niveau : Niveau 5 (Bac+2).
Durée : 12 mois

Objectifs

  • Assurer la gestion administrative du personnel.
  • Gérer les variables et paramètres de paie.
  • Contribuer au recrutement et à la formation.
  • Mettre en place des indicateurs RH.

Débouchés

  • Assistant(e) RH
  • Gestionnaire RH junior
  • Assistant(e) paie
  • Chargé(e) d’administration du personnel

Conditions de travail

Travail majoritairement sédentaire.

Forte saisonnalité (paie, campagnes d’entretiens, bilans sociaux).

Collaboration étroite avec managers, salariés et direction RH.

Importance de la confidentialité et du respect des délais.

Salaire

Selon France Travail : Salaire entre 1 802 € et 2 500 € brut mensuels pour les postes d’assistant RH. 

Evolutions possibles

  • Gestionnaire de paie
  • Chargé(e) RH
  • Responsable formation
  • Responsable paie
  • Responsable RH (avec expérience et formation complémentaire)